Activ Solutions s’engage
dans un processus de recrutement complet :
Analyse et définition du besoin
Etude préalable de l’environnement de travail – Etude de l’entreprise
Elaboration de la job description
Etude du poste à pourvoir
Stratégie de recherche
Publication d’annonces / recherche dans nos CV thèques / recherche sur les réseaux sociaux, recherche auprès d’écoles, approche directe, …
Réception et tri des candidatures
Chaque candidat ayant postulé reçoit une réponse de notre part, qu’elle soit positive ou négative
Evaluation des candidats potentiels
- Entretien téléphonique
- Entretien physique au cabinet avec un consultant
- Test de personnalité
- Vérification des compétences et de la motivation
- Contrôle de références auprès des employeurs précédents
Constitution d’un dossier de candidature sur chaque candidat reçu
Débriefing et identification des meilleurs candidats
Présentation des meilleurs candidats au client
Transfert des dossiers de candidature les plus en adéquation avec le profil recherché
Embauche auprès du client
Suivi du candidat jusqu’à l’intégration complète
Activ Solutions reste en contact tant avec l’entreprise qu’avec le candidat pour veiller à la parfaite intégration de ce dernier et à la satisfaction des deux parties
